Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert und das bedeutet für uns übergeordnet, die langfristige Sicherung des Unternehmens unter Einbezug von Ökonomie, Ökologie, sozialem Engagement, Produktverantwortung und einer aufrichtigen Kommunikation.
Mit der Auswahl der Rohstoffe beginnt für uns nachhaltiges Handeln. Besonders im Zusammenhang mit dem Anbau von Palmöl ist Nachhaltigkeit stark in den Fokus gerückt. Aufgrund der ständig wachsenden Nachfrage nach Ölen und Fetten für die Lebensmittelindustrie kam es in den vergangenen Jahren zu einer enormen Steigerung der Anbauflächen. Wir wissen, dass auch in Zukunft weiteres Wachstum nötig sein wird. Jedoch ist es wichtig, dass es auf eine nachhaltige Art und Weise geschieht und wirtschaftlich, sozial und ökologisch verträglich ist. Wir unterstützen alle Bemühungen der Nachhaltigkeit durch unsere Mitgliedschaft beim Round Table on Sustainable Palmoil (RSPO, Runder Tisch für nachhaltiges Palmöl) und unsere Verpflichtung, dass wir nur von RSPO-Mitgliedern unsere Palmprodukte kaufen.
Ebenso wichtig für ein nachhaltiges Unternehmertum ist unser soziales Engagement sowie die Fürsorge für unsere Mitarbeiter. Wir unterstützen tatkräftig Kinderhilfsprogramme wie zum Beispiel die McDonald’s Kinderhilfe Stiftung in Deutschland und sponsern Kinder- und Jugendsportmannschaften. Soziales Verhalten, Integration, Teamgeist und Disziplin sind alles Bestandteile erfolgreicher Kommunikation und Gemeinschaft in allen Lebenslagen. Diese Werte und Eigenschaften werden Kindern und Jugendlichen über den Sport spielerisch beigebracht. Sie werden sie ihr Leben lang begleiten und voranbringen. Dazu möchten wir unseren Teil beitragen.
Für gute Ideen braucht man fitte Mitarbeiter. Deshalb wurde ein Gesundheitsteam ins Leben gerufen, welches Maßnahmen rund um die Themen Gesundheit, Organisation und Teambuilding erarbeitet und umsetzt. Als Grundlage wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt mit dem äußerst motivierenden Ergebnis, dass rund 72 % der Befragten froh sind, gerade bei Walter Rau zu arbeiten. Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Wir bieten ihnen daher regelmäßige Gesundheitschecks, verschiedene Sportangebote sowie eine ständige externe Beratung.
Wir erhöhen das Volumen der Produkte, die wir bis zur Fabrik oder zum Erzeuger zurückverfolgen können. Im Jahr 2017 erreichten wir eine Rückverfolgbarkeit von 93% bis zur Mühle für Palmöl.
Wir unterhalten einen öffentlichen Beschwerdeprozess für Stakeholder, und wir dokumentieren unsere Leistungen und Aktivitäten über unsere Palm- und Shea-Öl-Dashboards.